据劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

而遇到如此明晃晃违反《劳动法》的情况，作为劳动者要如何是好？

壹、如若加班，加班工资如何计算？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 贰、员工可以拒绝企业安排的加班吗？

由于加班不属于法定工作时间，占用的是员工的休息时间，员工拒绝加班不属于旷工，若用人单位因此而开除该员工，则属于违法解除劳动合同，需按照法律规定支付赔偿金。

但如果员工不加班也不能按时完成单位分派的合理工作任务，经考核结果员工达不到相应标准，单位可以员工不能胜任工作为由对员工进行调岗（但调岗要注意合理性），如调岗后员工仍不能胜任工作的，单位可以提前一个月通知员工并与其解除劳动关系，但应支付经济补偿金。

叁、如若对加班有争议，要提起仲裁，应当如何主张加班事实的存在？

一是用人单位安排劳动者加班的证据，如用人单位向劳动者发出的通知书、任务安排单、单位工作人员向劳动者发出的短信、微信通知；

二是劳动者出勤从事加班工作任务时的证据，如劳动者在工作记录上的签名、交接班记录等； 三是加班完成后的证据。