用人单位擅自下调劳动者工资，不符合法律规定

用人单位擅自下调劳动者工资，不符合法律规定其他

南京律师网 2023-07-21 10:47

案情简介

　　案例分析

　　裁判结果：法院审理认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据徐某提供的调整工资通知、社会保险个人缴费基数明细表、工资表，可以证实2013年12月市场作出了调整全体职工工资标准的决定，并以此为社会保险缴费基数并实际发放，故应当认定自2013年12月起，徐某工资为3300元/月。2014年12月，市场未与徐某协商，未变更其工作岗位、工作内容，即将其工资调整为2000元/月(实发)，于法无据，不应予以认定，徐某工资标准仍应按3300元/月计算。

　　来源：网络

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