竞业限制不止是一纸协议，因为有效的竞业限制对用人单位来说是要付出成本的。

劳动者有择业自由权，而如果你要限制这种自由，则必须付出代价才有效。

有人会问，如果只是约定竞业限制作为震慑，不想支付任何费用，劳动者违约就违约了，单位不追究，不也可以吗？

答案是：错。

此时懂法的劳动者有两种选择:

其一，履行竞业限制义务，两年后要求用人单位支付经济补偿，有约定按约定，无约定按照该劳动者在解除劳动合同前12个月平均工资的30%计算，而且如果该工资低于劳动合同履行地最低工资标准，要按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

其二，劳动者可以不履行竞业限制义务。

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