1.学校扣发毕业证合法么

你问的这个问题有点不专业。

举例而言，前面问的是毕业证，后面谈的却是学位证。所以偶对你的提问有所保留。

但是也许你真的需要帮助，仅仅是表达未清的原因，所以，我还是来帮你系统地说说吧。 解决你所提问的问题，也就是学校的做法合法与否，关键要看国家法律对此有哪些法律规定，然后再来对照是否违法这些规定。

1、关于毕业证。 《高等教育法》第二十条规定：“接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书”。

第五十八条同时规定：“高等学校的学生思想品德合格，在规定的修业年限内学完规定的课程，成绩合格或者修满相应的学分，准予毕业”。 根据上述规定可见，能否毕业获取毕业证，成绩合格是关键，但同时也必须思想品德合格。

那么，何谓思想品德合格？ 《教育法》第四十三条规定： “受教育者应当履行下列义务： （一）遵守法律、法规； （二）遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯； （三）努力学习，完成规定的学习任务； （四）遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度”。 可见，履行了上述义务，即为“思想品德合格”。

你开始说了“因为帮同学考试传小纸条被学校处以留校察看处分”，显然这个处分这是正常的，也是应该的。但是，既是“留校察看处分”，就意味着察看期间你只要没有再犯新的错误，你仍然可以毕业，领到毕业证。

你所说的“留校查看是永远都拿不到学位证”的说法，这并非你所提问的毕业证问题。至于是否可以不授予学位证，下面我还会谈到。

不过有一点，如果留校察看期限未满，学校暂时不发给你毕业证，即暂“扣发毕业证”，我想应该是没有什么问题。当然，话说回来，缓发并不是不发。

2、关于学位证 对于学位证的问题，主要的法律依据就是国务院的《学位条例》。我们来看看： 《学位条例》第四条明确规定： “高等学校本科毕业生，成绩优良，达到下述学术水平者，授予学士学位。

（一）较好地掌握本门学科的基础理论、专门知识和基本技能； （二）具有从事科学研究工作或担负专门技术工作的初步能力”。 由此可见两点：1、取得学士学位，其前提必须是高等学校本科毕业生。

2、在符合毕业条件的情况下，学位仅与成绩、学术水平有关。 因此，我的综合观点就是： 你现在还没有获得毕业证，所以无从获得学位证。

但只要你取得了毕业证，同时学术水平符合要求，学校就应该授予你学士学位。 否则就是不合法。

2.请教：单位扣押毕业证,违的是什么法

首先，单位侵犯了你个人的合法权益：

根据民法通则75条：

公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。

公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破怀或者非法查封、扣押、冻结、没收。

另外有工资条之类的凭证吗，，只要有证明你是单位的人就可以进行法律诉讼

可以向劳动监察部门举报。也可以申请劳动仲裁。也可以到劳动局反映免费的

好像劳动法里面有这样的约束：公私无权扣留员工任何私人物品，也不能收取任何保证金，这都可以要求返还。

3.私立学校扣押毕业证原件合法吗

不合法。学校应该缴纳的五金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五金是从工资中扣除自身应交的比列，单位再交一定比例。

根据《劳动合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

扩展资料：

发生劳动争议之后，先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：

1、劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。

2、仲裁请求和所根据的事实和理由。

3、证据、证人的姓名和住址。