我们都知道，在特殊情况下公司一旦遭遇变动，那么员工很有可能会遭到牵连，比如最常见的就是公司遇到经营危机，进而导致员工在岗位上有所变动，而这种变动多以调岗降薪为主。

我们都知道，在特殊情况下公司一旦遭遇变动，那么员工很有可能会遭到牵连，比如最常见的就是公司遇到经营危机，进而导致员工在岗位上有所变动，而这种变动多以调岗降薪为主。事实上调岗降薪作为一种正常的调用手段，其本身并不是违法行为，更多的是要看其操作方式以及实施过程中的实际情况。那么合法的调岗降薪程序是怎样的？

首先我们得明白一点，如果在劳动合同里没有特别规定，那么想要完成调岗降薪必须得满足两个前提条件：其一，用人方与劳动者在口头上协商达成一致；其二，对协商内容做书面形式的订立。这两者缺一不可，否则调岗降薪的行为就是违法的。
接着我们来说一下合法的调岗降薪程序。
1、如果用人单位要对员工进行调岗降薪，那么人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，其中主要的是制定工资变更的内容和变更的方式。
2、当确定变更的内容之后，用人单位就可以以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明，这样也方便员工理解。
3、与员工协商达成一致，同时在取得员工的同意后，还需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字盖章确认，这样一来整个过程大概就实施完成了。
4、最后，用人单位只需要将变更后的劳动合同交予员工一份，然后自己保存一份即可。
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