1.就业协议有什么用,有什么约束力么

第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。

第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

第三，方便高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项。

第四，在规定期内确立就业关系，高校可以统计就业率。

第五，用人单位可以确认毕业生相关信息真实可靠。

2.这种协议受法律约束嘛,有没有法律效应,求专业人士救命

具有法律效力。

民间协议具有法律效力的前提为：协议双方具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认，且双方都没有欺骗的行为，代理人代理手续合法。

《合同法》规定合同有效要件为：

1、行为人具有相应的民事行为能力。

2、意思表示真实。

3、不违反法律或者社会公共利益。

4、合同标的须确定和可能。

扩展资料：

协议的格式

1 、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。

2 、正文：条款内容

协商目的

协商目的责任

协议的时间和期限

协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}

履行条款期限

违反条款的责任处理

落款{签署}

签署日期

3.就业协议书的约束性

签三方与给不给发工资无关，合同才与工资有关，三方只是你确定了毕业后去用人单位，用人单位在你毕业后要你，任何一方违约都要赔钱，赔钱的金额取决于三方中签订的工资数额。

三方签定的工资数额是指将来毕业后你跟公司签合同的时候的工资数额 避免该公司或你出尔反尔 而你现在作为实习生有没钱是你跟那个公司商讨的结果 不能用三方作为法律保证 就好像你去做兼职或家教或打暑期工 要得到保证的话 你就和他们签其他的合同（比如你自己去打印一份合同叫他们签，不过我想他们不会签的）

不能在协议书上注明的实习期内，突然跳槽

就业协议书的功能就是保障你在毕业后一定去该用人单位，该用人单位一定用你，否则罚钱

4.就业协议书是否具有法律效力

具有法律效力。

《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：

（一）《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。

（二）《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。

（三）《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《福建省普通高校就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。

5.应届本科毕业生的协议书有多大的约束力

国家对“就业协议书”的要求及发生违约的处理办法

我们现在一般使用的《就业协议书》是教育部统一制定的、规范的、专门用于应届毕业生就业的书面协议。而且按照就业协议书条款的规定是一个三方的协议书，即用人单位、毕业生、学校。当三方在《就业协议书》上签字或盖章后，协议书对各方面都有约束力。各方面都应该遵守协议、履行协议。不允许任何一方随意改变协议。学校虽是签约的一方，但同时还具有监督和管理《就业协议书》的职责。

《就业协议书》签定后如果有一方反悔的，这叫做“违约”，违约必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约的责任。按照《就业协议书》有关规定，一方违约的，应当向另两方承担违约的责任。具体到违约的责任如何承担，可以在《就业协议书》中约定。

作为一名大学生，签定《就业协议书》后要诚实守信，没有特殊情况不要轻易违约。如果确有特殊原因需要违约的话，可按照下列程序办理。首先向已签约的用人单位提出违约申请，其次经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任，第三持用人单位同意违约的函信和已签定的《就业协议书》交到学校毕业生就业工作部门，经审查并向学校承担违约责任后，再领新的《就业协议书》。

人们常常将毕业生谋职说成“找婆家”，然而，想要从招聘会找一个让人满意的“婆家”，对毕业生来说确实是件不易的事情。“现在找个特别称心的单位实在不容易，有个单位要，就眼睛一闭，把自己卖了！”许多毕业生习惯上把自己与用人单位签约比喻成“卖了”，但是，当毕业生把自己给“卖了”之后，真的能心安理得吗？曾经违约过的一些老毕业生说，签完约的后悔劲儿有时并不比签不上约好受多少。如某校前年计算机毕业的一名优秀学生，在签约时没有认真地了解用人单位，用人单位也没有说明上班做什么具体工作，大家都说这个单位地点好、福利佳、待遇高。当时还有好几个同学一起竞争，最终这个单位选择了他，于是他毫不犹豫地就签了约。然而，等签完约之后，他却觉得自己的签约有点冒失。特别是通过到这家单位实习，更是觉得自己去这个单位有点“大材小用”了。当然该学生也不是有多大的才华，只是让一个计算机专业的毕业生去做办公室几台计算机的日常维护，对双方来说成本都大了点。事实上，在实习期间该生就成天无所事事，偶尔计算机出现故障，也是一般高职生或经过培训的高中生就可以解决的。于是该生花了很长时间来说服单位和学校要违约，当然该生确实有其他理由，最后单位和学校同意了他的要求，同时，该生交了2500元的违约金。

违约，给诸多毕业生带来的是“一种说不出的痛”。同样，也给作为“签约三方”的另外两方??高校和用人单位造成许多难言的“伤痛”。违约所带来的最大的压力是学校，学校既要对自己的学生负责，又要对用人单位负责，无论任何一方毁约，另一方都会找到学校，每年处理这类事情给学校带来压力，处理不好单位和学生都有意见。学校要对用人单位负责、对学生负责，也要对学校在社会上的信誉负责。所以，对毕业生的违约问题应该给予高度重视。

1、一般来说，就业协议是协议当事人就就业的意向签署的一种意向书，目的并不是直接建立劳动关系，而是为了双方能签订劳动合同，劳动合同才是建立劳动关系的直接依据。

另外，目前试用期已满，你们又没有签订新的劳动合同，事实上你没有再与该用人单位再因就业问题联系过，该单位也没有与你联系过，应当视为双方均同意解除了劳动合同。

《劳动法》第十八条：“下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”

第三十二条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”