首先需要说明的是，说股权也可以是动态的，不是从股权转让角度而言的，换言之因股权转让产生的股权变动并非本人所探讨的范畴。

按照传统认知和普遍实践，公司创始股东之间的股权比例大多依据出资比例而定，而股东间的股权比例在开始一旦确定下来就不再变化，从这个意义上说股权是静态的，也可称为傻瓜式的股权设计。传统意义上的静态股权逐渐暴露出了很多问题，造成了很多创始股东最终分道扬镳、分崩离析。究其原因，就是静态的股权设计没有考量股东实际贡献的大小，违背了多劳多得的公平原则。对公司发展作出更大贡献的股东却无法获得更多收益，出现心理不平衡是很正常的，这也就为纠纷的形成埋下了隐患。

所谓动态股权就是通过量化股东贡献值的大小适时调整股权比例即对股权比例进行重新分割，从法律角度看设计动态股权是没有障碍的，难点在于对公司贡献值的考核和评价，这就需要创始股东进行合理预判并以书面形式体现出来。很多股东之间纠纷的形成，大都是事先没有明确的规则，一旦发生纠纷再统一认识已经成为不可能，所以有言在先非常重要，此处的有言在先当然指的是书面形式，而非口头形式。

动态股权设计在一方股东主要是以人力资本投入时，尤为具有重大的现实意义。可以断言，将会有越来越多的创业者会采用动态股权机制。