考勤扣钱法律法规(单位请假扣钱,违法吗)其他
1.单位请假扣钱,违法吗
不违法
法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损2113失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者5261本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
扩展资料
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门4102有权监察用人单1653位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资专和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机属关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
参考资料来源:百度百科-工资支付暂行规定
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