变更劳动者工作岗位，降低劳动者的工资，一旦处理不好，往往导致劳动者主动要求解除 劳动合同或者用人单位将劳动者辞退，进而双方进行仲裁诉讼的后果。

对劳动者来说，可能面临失去工作的风险，对用人单位来说，可能引起员工对单位的不信任，进而影响单位形象，同时面临支付经济赔偿金的法律后果。

《劳动合同法》第29条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第30条第1款规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

因此用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位应该按照劳动合同履行义务，为劳动者提供工作岗位和工作条件，支付相应的工作报酬。如果用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工作报酬，将会面临下面的法律后果。

01.劳动者可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法解除劳动合同。

如果用人单位在不符合法律规定的情况下擅自调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的报酬，就属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未及时足额地支付工资报酬，因此劳动者有权解除劳动合同。

02.劳动者可以要求支付经济补偿

如果劳动者因为用人单位擅自调岗调薪面被迫解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金:如果因为劳动者不服从用人单位擅自的调岗调薪，用人单位因此面与劳动者解除劳动合同的，用人单位就可能违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济赔偿金。 03.用人单位有可能支付赔偿金

用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自对员工调岗调薪，员工因此不服从调整的，很多用人单位往往会与劳动者解除劳动合同并且不支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

04.补发工资差额

对于用人单位将员工调岗调薪后，如果由于用人单位自行调整劳动者工作岗位属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。

05.劳动者有权要求恢复工作岗位

对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以恢复原工作岗位的，可释明劳动者另行主张权利，释明后劳动者仍坚持要求恢复原工作岗位，可驳回请求。