辞退、劝退以及开除的概念以及它们之间的区别其他
我们都知道,作为劳动者我们可以选择自己主动辞职,但有时也会遭遇被动辞职的情况,而所谓被动辞职指的是用人单位来辞退劳动者的行为,包括辞退、劝退以及开除。很多人对于这三者间的概念不是特别熟悉,也经常将三者混为一谈,实际上这三者是完全不同的。今天小编就来给大家科普一下辞退、劝退和开除的概念以及它们之间的区别。
首先来说一下劝退,劝退与剩余二者不同,它指的是用人单位劝说劳动者辞职,其理由也是五花八门,像是什么不能胜任工作又或者说是业务需要调整觉得你不太适合等等。需要注意的是,劝退并非是强制性的,它更多的是一种劝说的形式来让你主动辞职。而如果你真的主动辞职了,那么是没有任何赔偿可言的;但如果你同意辞职,但不主动提离职,此时用人单位就会和你协商辞职的事宜,这样下来多多少少也是有点补偿的。
其次就是辞退与开除了,这两者具备一个共性,那就是它们都是用人单位一方强制与劳动者接触劳动关系,简而言之其都具有单方向与强制性这两个特点。这其中辞退有稍微好上那么一些,因为一般而言辞退都是指劳动者能力不符合用人单位的标准,包括说劳动者没有通过用人单位的试用期等。不过,虽然是辞退,但能和用人单位达成协商,那么对应的也会有一笔补偿。开除可就没这么好的待遇了,一般来说开除行为多指的是劳动者严重违反用人单位的规章制度或者给用人单位造成重大损失的情况。此时用人单位可以合法开除劳动者,并且不需要支付任何赔偿。
好了,上述就是对于劝退、辞退以及开除的相关介绍了,不知道大家是否了解了呢?是专业的劳动法律在线咨询网站,如您有相关的法律问题需要咨询,欢迎致电律师。
?
-
女子赴饭局遭老板性侵后又被辞退
据新京报,天津一女子丽丽(化名)出差时遭职场性侵患创伤后应激障碍(PTSD),被认定为工伤。记者获悉,7月16日,天津市津南区人民法院对公司要求撤销该工伤认定的案件作出一审判决,认为津南区人社局的认定
-
男子连续工作超8小时休息3分钟被开
上班期间应当认真工作,然而,期间适当休息同样无可厚非。劳动者连续工作超8小时后休息3分钟,却遭用人单位开除,这合法吗?近日,广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。店长“打盹”遭公司开除据介绍
-
当事人回应拒绝周末跑10公里被辞
近日,一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件,引起了广泛关注。据当事人张先生发帖称,他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司,担任管培生一职,不料在短短43天的工作期间
一对一解决您的法律问题,
已提供49958次咨询
- 女子遭老板性侵隔壁房客录下证据08-08
- 女子疑被男友施暴后从25楼跳下身亡08-08
- 男子被控强奸朋友的女友 获改判无罪08-08
- 妈妈让女儿辞职照顾自己补偿490万08-08
- 20岁女子遭已婚男友纠缠跳楼身亡08-04
- 已婚女与年轻男子“禁忌之爱”,欲抽身时被掐住咽喉!上海警方出手08-04
- 男子与他人合谋侵犯前女友,故意不锁房门还对求救置之不理08-04
- 私生子分18亿美元!娃哈哈遗产争夺首战打响 宗馥莉输了:律师释疑08-01
- 宗馥莉首战败诉 代理律师曾为周星驰胜利“守住”资产08-01
- 国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元07-29
- 微信记录作为证据的法律要求07-29
- 离婚诉讼中法院如何调取证据07-29