计件工资制，是指根据劳动者生产的合格产品的数量(或者作业量)和预先设定的计件单价，来计算劳动报酬。

计件工资制需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资，是一种间接用劳动时间来计算工资的制度。

根据《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

根据《工资支付暂行规定》第十三条 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

根据《江苏省工资支付条例》第十一条 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。（广东省要求百分之七十以上，各地区有一定差异） 计件定额

计件定额，是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。

计件定额基本表现形式有两种：

1.生产单位产品消耗的时间，即时间定额；

2.单位时间内应当完成的合格产品的数量，即产量定额。 一、有计件定额情况下，加班工资如何计算？

用人单位明确规定了计件定额和计件单价（假定定额合理）。

1、劳动者在8小时标准工作时间内没有完成计件定额，延长工作时间完成定额的，一般不视为加班；

2、劳动者在8小时标准工作时间内超额完成计件定额，超额完成部分也不属于加班；

3、劳动者在8小时标准工作时间内完成劳动定额，又延长工作时间工作的，属于加班；

二、无计件定额情况下，加班工资如何计算？

用人单位实行计件工资制，只规定计件单价而没有明确计件定额的，可以将劳动者的计件工资制转化成计时工资制，来判断用人单位是否需要支付加班费。