1.人事专员必须要熟悉掌握哪些法律法规【企业人事网】

大致判断如下：

一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼法等常识性的规定；

二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：

1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；

2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；

3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；

4、《国务院关于工作时间的规定》；

5、《劳动者权益保护法》；

6、公司法及其有关解释；

7、合同法等。

2.人事方面的法律法规

所说的人事方面的法律法规，我的理解主要是指处理事业单位人事方面的法律法规。

这方面的法律法规很少，主要是政策性文件与地方性的规定：1、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若问题的规定》（法释〔2003〕13号）；2、《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）；3、《关于印发《人事争议处理规定》的通知》（ 国人部发〔2007〕109号 ）；4、关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知（人发〔1999〕99号）；5、各省市的人事争议处理仲裁办法与各省市高级法院关于处理人事争议案件的指导意见等（在此不一一列举）。