作为一名劳动者，想必大家都知道法律对于女职工是有特殊劳动保护的。

作为一名劳动者，想必大家都知道法律对于女职工是有特殊劳动保护的。而在这其中，最为明显的保护便是产假了。而我国法律在产假方面对于女职工是格外照顾，这一定许多男职工可能不太了解，那么下面小编就来为大家介绍一下女职工在产假期间都享受哪些待遇。

在产假期间，女职工主要享受以下这些待遇：
1、保胎假
在保胎假期间，女职工的工资按照病假发现。这主要是因为保胎假是由医生开证明，所以也就连带着保胎假是按照病假待遇发放工资。
2、产前假
产前假期间，工资按基础工资的80%来发放。而申请产前假，一般来说需要女职工怀孕7个月以上，同时本人向单位进行申请，等到单位批准后，即可享受两个半月的产前假。一般来说，当女职工申请产前假时，单位都应批准其休假。
3、产假
产假主要包括：98天（基础）＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（每多生一胎便多加15天）。除了休假外，在产假期间女职工也会享受生育津贴的补助。但是生育津贴因为受到许多因素的影响，因此数额往往不太固定，如果在产假期间对自己的生育津贴有所疑问，也可以咨询单位或者社保局。
4、哺乳假
哺乳假的最长期限为一年，但是因为各个省市之间的规定也不相同，所以有些地方只有半年。同时休哺乳假期间的工资待遇各地规定也有所不同，有的省市是让职工自己与单位协商，有的则是根据正常工资按比例折算。
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