▲小明在一家电子信息公司任检测调试工程师。今年过年前，他想提前回家过年，于是，向部门主管提出请假要求。

故事还原
部门主管表示，单位节前有批产品订单急需出货，小明的岗位负责产品检测，不能批假。
▲小明归家心切，在未办理离职手续的情况下，从2018年1月20日起就未到岗工作。期间公司多次联系小明，让其到岗上班，小明均未予理会。
▲最近，小明接到公司通知函：因未提前30天通知便离职，造成经济损失近万元，要求劳动者赔偿损失。
那么，小明需要承担赔偿损失的责任吗？

职工突然离职，应当向公司承担赔偿责任

《劳动合同法》第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条规定
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

可见，劳动合同的解除应当依法进行，凡不符合法律法规所实施的劳动合同解除均属于违法解除，违法解除应当承担相应的法律责任。

如果是用人单位违法解除劳动合同，应当恢复劳动关系，继续履行劳动合同或者支付给劳动者赔偿金；如果劳动者违法解除劳动合同的，也应当承当相应的赔偿损失的责任。

因此，公司有权要求小明就其违法解除劳动合同承担赔偿责任。实践中，需要由用人单位对劳动者的违法行为造成的损失承担举证责任。因此，在本案中公司需要提供公司订单、临时聘用人员代替工作的合同以及支付报酬的凭证等证据。