1.法律方面：关于体检

这里并不存在生命健康权和知情权受到非法侵犯的问题啊。

公民的生命健康权是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的权利，具体包括生命权、身体权和健康权。单位组织的集体体检，实际上是从关心和爱护职工健康目的出发的，这并危及你的生命，只要你是自愿参加的，没有人强迫，这就没有侵犯你的身体，体检后你的身体依然健康如故，没有因数参加了这次体检而发生什么不良状况，因此，这并不存在侵犯健康权的问题的。

单位组织的体检，不是一个人的体检，每个参加体检的人都必须在单位的统一组织的程序下进行，那么多人的体检，完成每一个程序都是需要时间的，不能象个人体检那样很快就出结果的。另外，早一天晚一天并没有什么明显的差别。

换句话说，只要是没有故意隐瞒病情并因此影响生命、身体和健康，那么，这个侵犯知情权就是不能成立的。 道理就是这么简单，申不了冤，告不成状。

如果有人鼓动你申冤告状，那他不是一窍不通就是在“忽悠”你，别信！ 我觉得在一个单位里，同志之间，上下级之间的和睦相处是十分生要的，不要为了一些鸡毛蒜皮的小事影响到同志之间，上下级之间的关系，这样会影响到自己的形象的，对自己今后的交友、工作以至升迁等都会有一定的影响。 因此应该注意，不要因小失大。

也许，我的这些话有些逆耳，但这真的是发自内心的忠告：单位的事比较复杂，人事关系十分微妙，凡事总得三思而后行。

2.法律规定健康证应该体检哪些项目

法律规定健康证应该体检项目： （一）健康证检查项目 常规内外科体格检查；肝功能一项（alt）；大便培养（痢疾、伤寒杆菌），胸部透视。

健康检查主要涉及的疾病为：痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病（传染性）和其他有传染性的疾病。如果查出患有这些疾病，则不得从事理发美容、直接接触入口食品、公共浴室等直接为顾客服务的工作，需治愈后方可工作。

健康证的种类分为两种：一种是普通健康证。则另一种是食品健康证，是做饮食行业的人所需要的健康证。

（二）体检注意事项 1、体检当日清晨空腹、带身份证、带一寸照片或卡、笔。 2、体检前日应注意休息，忌暴饮暴食，忌饮酒，避免过量脂肪饮食，不要熬夜、过于疲劳。

怀孕妇女不宜做x光胸部透视。 3、体检时请着宽松衣服，便于静脉采血。

4、抽血后可进食，请用消毒棉签按压局部3至5分钟，但不能搓揉，压迫时间过短或搓揉易发生血肿。 5、抽血后24小时内不得热敷。

3.国家法律是否有规定公司需为员工进行健康体检（一般岗位）.

国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。

所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。

作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。

在健康变得日益重要的当下，体检福利是最直接地让职工感受到被关怀的途径之一，同时也使职工对单位有“家”的感觉。

扩展资料：

单位体检意义

1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率

2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；

3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；

4、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；

5、减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。

6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。

参考资料：搜狗百科-单位体检

参考资料：人民网-定期体检，单位与职工的双赢“新”福利

4.关于公司体检与职业病检测的法律

《职业病防治法》：

第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5.2019健康证新规定有哪些

按照国家法律、法规的规定，从事食品、环境、劳动、放射、学校、药品生产经营的工作人员都必须定期进行健康查体，取得健康合格证后，方可上岗工作，就业、外出务工人员应当进行体格检查，建立健康档案，在校学生也应定期进行查体建立标准健康档案。

1、从事食品、环境、劳动、放射、学校、药品生产经营的工作人员，每年必须进行健康检查。

2、办理健康证明，必须本人到市疾控中心进行相关项目检查，检查合格后，方可办理健康证明。

3、未进行健康体检或健康检查不合格者均不予办理健康证明。

由此可见，上海职工可以拿着身份证到各区的疾控中心安排体检，拿到体检合格报告后，就可以领取健康证。目前，在上海健康证的新规定中，要求职工参加短期卫生安全培训，一般三到五天。上海办理健康证目前还不是免费的，但费用也不高，100以内就可以搞定的。另外，健康证有效期是一年，职工在今后每年都要重签。