我们都知道，我国的法律对于女职工来说是有特殊优待的，包括女职工在怀孕期间都会受到特殊照顾。

我们都知道，我国的法律对于女职工来说是有特殊优待的，包括女职工在怀孕期间都会受到特殊照顾。这些措施都是我国对于女性劳动者的一种关爱与呵护，那么今天就让小编带领大家来了解一下女职工在怀孕期间都享有哪些权利吧。

首先，在怀孕期间女职工享有有不被解聘的法律权利。这一点在我国的《劳动法》第29条中也有明确说明：在女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
其次，对于怀孕女职工来说，她们在劳动强度及禁忌劳动方面也收到法律的保护。比如说一些重体力工作以及孕期禁忌从事的劳动都是不能够让其从事的，同时延长工作时间与夜班工作也不适用于孕期的女职工身上。
最后就是在怀孕期间，女职工享有工间休息或适当减轻工作的权利。目前来说，这一点的落实情况与各地的政策与相关法规挂钩，有些地方可能规定每天给予怀孕女职员工间休息多少小时的规定，但别的地方可能还有有一些其他的改动等等，包括说可以在产前给予一定的假期。这些因地方不同而各有差异，不过女职工享受工间休息或适当减轻工作的权利是受到法律所保护的，大家一定要牢记这一点。
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