仲裁立案后能交离职报告吗

劳动者申请劳动仲裁期间，劳动者是可以离职的，劳动者申请劳动仲裁跟劳动者是否在职无关的，如果劳动者辞职，只要劳动者是从离职之日起一年之内申请劳动仲裁，都是有效的。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以说，我们需要清楚在申请劳动仲裁的时候，也是可以进行离职。不过这都需要经过正规的流程，别让用人单位找到你有违反法律规定的行为，否则对劳动仲裁的结果有一定的影响。如果您有其他问题，欢迎咨询律聊网专业律师。