工伤认定流程及资料其他
工伤认定全流程讲解
案例:
李某2018年入职A公司,岗位是生产车间的操作工。一天,李某未严格按照操作流程操作,导致自己受伤。公司认为李某严重违反公司的规章制度,不属于工伤。张某向人社局工伤认定科申请工伤,但工伤认定科的工作人员让李某提供劳动合同等证明在公司上班,李某无法提供,工伤认定科工作人员让李某先去申请劳动仲裁,确认事实劳动关系,请问:
(1)工伤认定科工作人员的说法对吗?
(2)工伤认定的流程是什么?
01 工伤认定的前提是什么?
注意,工伤认定的前提是存在劳动关系。
现实生活中,员工要证明与单位存在劳动关系,最直接的方式就是提供劳动合同,如果员工无法提供劳动合同,那么工伤认定科会联系单位,如果单位否认的,则工伤认定程序会暂时中止,要求你去仲裁委员会去确认事实劳动关系。而确认事实劳动关系,如果单位对仲裁结果不服可能会走诉讼程序,一审二审,时间拖得非常长。
所以,手上没有劳动合同是很危险的行为!!连工伤认定都会受到影响。
所以你还没有劳动合同的,赶紧向单位去要。
02 工伤认定的流程
事故发生后,单位应当在30日内申请工伤认定,单位拒不申请的,员工或近亲属可以在1年内申请工伤认定。
具体流程参考如下:
要点如下:
①如果单位超过30天未申请的,原本由社保基金承担的费用可能需要单位来承担;
②材料完成的,当场受理,材料不完整的,补齐后15日内决定是否受理;
③一般工伤认定结果都是60天时间作出;
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工伤认定需经哪些程序
工伤认定需经哪些程序(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤
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工伤认定后申请仲裁要多少钱
一、工伤认定后申请仲裁要多少钱第二条?劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。第三条?劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元
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劳动工伤认定有些什么条款
一、工伤认定有哪些条款?《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
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