《社会保险法》规定，用人单位在员工签订 劳动合同时，在30天内必须为员工办理社会保险登记，无论用人单位或者个人愿不愿意购买，社保都必须购买，这是国家强制性要求，如果公司没有给员工购买社保，并且员工以此起诉公司，公司将支付一大笔赔偿款。

那么员工如果以公司未缴社会保险为由与要求解除劳动合同，那么诉请能否得到支持？

01案件回顾

张某于2006年4月进入某公司，签订了3年期劳动合同，月薪3000元。公司一直未为张某缴纳社会保险费。2008年7月，张某应聘并取得了另外一个公司的Offer。但是，听朋友说，要是员工主动辞职，不但没有经济补偿金，还必须提前30日通知单位。要是能找到单位的过错，不但不用提前通知，还可以主张经济补偿。于是，2008年7月10日，张某向公司递交辞职信，以公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

02法院判决

劳动争议仲裁委员会经审理，认为因公司在劳动合同履行过程汇总一直未为张某缴纳社会保险费，因此，张某以此为由解除劳动合同符合法律规定，公司应当向张某支付经济补偿金。

03法律依据

? 01 ?《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中第（三）条情形为“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。

? 02 ?《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。