如仲裁委没有管辖权怎么处理其他

密山律师 2022-12-25 18:12

如仲裁委没有管辖权怎么处理

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条第一款:仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人。因此,仲裁委员会对于自己无权管辖的案件只能移送到有管辖权的仲裁委员会。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条的规定,仲裁委员会发现不应当受理的应当撤销案件,但因为管辖原因的除外。因此,仲裁委员会不能因自己无权管辖而撤销案件。

所以说,在发现仲裁委员会没有管辖权的时候需要及时移交到具有管辖权的仲裁机构,才能符合相关的法律规定。这也是在处理劳动纠纷的时候比较常见的情况,需要大家做好相关的了解。如果您有其他问题,欢迎咨询律聊网专业律师。

延伸阅读
  • 申请劳动仲裁要注意哪些风险,劳动争议仲裁的举证规则有哪些

    申请劳动仲裁要注意哪些风险劳动仲裁的7种仲裁风险,发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是:1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁

  • 劳动仲裁证据怎么准备

    一、劳动仲裁证据怎么准备(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;(二)身份证明。申诉人是劳动者的

  • 劳动仲裁时效是两年吗

    劳动仲裁时效是两年吗按劳动争议仲裁调解法第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起算。但因为当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济以及对方同意履行义务而中断的,

您身边的法律专家 快速匹配专业律师,
一对一解决您的法律问题,
已提供49958次咨询
0/500 发送