延迟退休年龄，一直是大家热烈讨论的话题，如何延迟退休呢？“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄，换句话说，就是渐进式延迟法定退休年龄。

其中，人口大省、经济强省：江苏省，在全国范围内率先推出企业职工延迟退休方案，拉开全国延迟退休的序幕。

根据江苏省人社厅近日发布的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，新办法共35条，明确从2022年3月1日起执行企业职工延迟退休新规。

说到退休年龄，目前公认的是“男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。”但是，这里面还涉及到不同退休情形，退休年龄界定比较模糊。从江苏省实施办法来看，对退休年龄的界定很用心，重点是第十三条：细化规定了女工人按照女干部退休年龄执行的条件，以及女灵活就业人员和女失业人员按女工人退休年龄执行的条件，并创新规定了延迟退休政策，这也是全国首创，换句话说，既有延迟退休又有提前退休新规。

比如说女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行，也就是退休年龄为55周岁，换句话说，从50周岁起，延迟退休5年；符合特殊工种退休或病退要求的职工，退休年龄为男满55周岁，女满45周岁，也就是提前退休5年；曾为原固定工作的，或者原在国有企业工人岗位上工作的女职工，退休年龄为50周岁。