国际商事仲裁协议有效性概述其他
国际商事仲裁协议是指当事人各方同意将他们之间的不确定的不论是契约性或菲契约性的法律关系已经发生的或可能发生的一切或某些争议提交仲裁的协议。一个有效的仲裁协议是仲裁得以进行以及仲裁裁决能够被承认与执行的最重要的基本条件。仲裁协议虽是关于解决争议的一种协议,但它本身也可能导致争议的产生。若当事人对仲裁协议约定不完整或不明确,确定仲裁协议的效力往往成为解决双方实体争议的先决条件。因而,解决仲裁协议的有效性问题便成了国际商事仲裁协议法律适用的核心问题。关于国际商事仲裁协议法律适用的含义,有权威学者指出:“仲裁协议的适用法律是指支配与仲裁协议有关的实体问题应当适用的法律。此项法律适用与仲裁协议的解释和协议的有效性及其解除等问题,以及与执行仲裁裁决有关的上述类似问题。此外,某一争议是否属于仲裁协议的范围,也受仲裁协议的适用的法律的支配”。概括来说,一份仲裁协议是否有效,主要取决于一下几个方面:仲裁协议当事人是否具有缔约行为能力;仲裁协议所含事项是否具有可仲裁性;仲裁协议是否具有法律要求的其他要件等。
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申请劳动仲裁要注意哪些风险,劳动争议仲裁的举证规则有哪些
申请劳动仲裁要注意哪些风险劳动仲裁的7种仲裁风险,发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是:1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁
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劳动仲裁证据怎么准备
一、劳动仲裁证据怎么准备(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;(二)身份证明。申诉人是劳动者的
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劳动仲裁时效是两年吗
劳动仲裁时效是两年吗按劳动争议仲裁调解法第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起算。但因为当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济以及对方同意履行义务而中断的,
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