国家规定职工年假的天数依据《职工带薪年休假条例》第三条带薪年休假条例》第三条带薪年休假条例》第三条明确如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

具体解释如下：

一、年假的享受条件与天数

享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

年假天数：依据工作年限的不同，年假天数也有所区别。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、年假的安排与补偿

年假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

未休年假的补偿：如单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、法定节假日与年假的关系

法定节假日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受法定节假日的同时，仍可享受其应得的年假天数，两者互不冲突。

综上所述，国家规定职工年假的天数根据工作年限的不同而有所区别，具体为5天至15天不等。单位应依法安排职工休年休假，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。