据国内多家媒体报道，李某入职某公司后多次存在“溜岗”情况，即便是公司跟李某谈话后，当事人仍然长时间擅离岗位，最终被公司辞退，无需赔偿金。

2022年2月开始，公司陆续接到反映，李某存在“溜岗”的情况，遂对李某诚勉谈话，并要求李某严格遵守劳动纪律。同年12月某天，公司再次发现李某上班打卡后擅自离开工位，脱岗时间较长。电话询问其去向后，李某称因工作压力大，需“上厕所”“抽烟”放松心情，且未征得领导同意擅自外出。事后公司查实，李某在工作时间内频繁出现打卡后长期脱岗情况，公司再次与其面谈，告知要扣除当月全勤工资并记过，李某表示不接受。

当日公司向其出具《解除劳动合同通知书》，李某申请劳动仲裁，双方由此成讼。今年1月，武汉洪山区法院审理认为，李某任职期间多次上班打卡之后长时间离岗，存在消极履行劳动合同行为，约谈后仍未积极改变。公司属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。李某上诉后，二审法院维持原判。