在我国法律中，职工因工受伤可以通过两种途径获得赔偿：一是社保途径；二是诉讼途径。

一、社保途径

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤，应当由用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：医疗费、误工费、护理费、辅助器具费、生活费、一次性伤残补助金、伤残津贴、抚恤金等。

1、社保途径赔偿标准

社保途径的赔偿标准是按照工伤保险条例和当地社会保险部门的规定执行的。工伤保险待遇的赔偿标准会根据工伤职工的工伤程度、工资水平和医疗费用等因素确定。

2、社保途径适用范围

社保途径适用于所有参加工伤保险的职工。只要职工符合工伤认定条件，即可享受工伤保险待遇。

二、诉讼途径

如果职工对社保途径的赔偿结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

1、诉讼途径赔偿标准

诉讼途径的赔偿标准是根据《民法典》和相关司法解释的规定执行的。法院在确定赔偿金额时会综合考虑工伤职工的伤残程度、误工时间、医疗费用、精神损害等因素。

2、诉讼途径适用范围

诉讼途径适用于职工因工伤与用人单位发生争议，无法通过协商解决的情况。

三、委托律师参与工伤赔偿

请律师赔偿的优点在于专业性强、维权效率高。律师熟悉工伤赔偿法律法规和仲裁、诉讼程序，可以帮助职工在最短的时间内获得最合理的赔偿。

1、援助申请

职工可以向人民法院或者法律援助中心申请法律援助，由国家为其提供免费的律师服务。符合下列条件之一的职工，可以申请法律援助：

(1)因工伤事故致残，丧失劳动能力，家庭生活困难的。

(2)因工伤事故死亡，遗属生活困难的。

(3)因工伤事故发生争议，无力聘请律师的。

2、委托律师费用

如果职工不符合法律援助条件，也可以委托律师。律师费用的收取标准由当地司法部门制定，一般按照案件标的额的一定比例收取。

职工因工受伤，既可以通过社保途径获得赔偿，也可以通过诉讼途径获得赔偿。委托律师参与工伤赔偿可以提高维权效率，保障职工的合法权益。