管用的，劳动仲裁可以解决的案件很广泛。例如，一些员工可能会发现自己的雇主在支付工资或其他福利方面存在问题。另一方面，一些雇主可能会发现他们的员工没有按时履行工作职责或违反公司政策。这些都是可以通过劳动仲裁来解决的问题。

在劳动仲裁的过程中，仲裁员会听取双方的证言和证据，并根据事实和法律规定来做出裁决。仲裁员的裁决具有法律效力，并且双方都必须遵守。与诉讼相比，劳动仲裁的程序更加简便和便捷，而且通常会在短时间内做出裁决。这对于需要快速解决问题或降低成本的人来说，是一种非常有吸引力的选择。

但是，劳动仲裁并不是万能的。一些特殊情况，如工人被解雇或员工发现他们的合同被违反了，可能需要更严格的法律程序来解决。此外，在某些情况下，劳动仲裁的裁决也可能会被上诉或被撤销。因此，在选择劳动仲裁之前，最好了解一下所有可行的解决方法，并对自己的情况进行全面评估。

总的来说，劳动仲裁是一种非常有用的解决劳动纠纷和解决劳动合同上的疑问的方法。它可以帮助双方快速解决问题，并在保护各自权益和利益的同时，降低成本和时间。但需要注意的是，劳动仲裁并不适用于所有情况，需要具体问题具体分析。