1.因辞退、开除、开除职工和职工辞职、自愿辞职发生的争议；

2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；

3.因履行劳动合同发生的争议；

4.因履行企业内部合同中有关劳动权利和义务发生的争议；

5.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的争议；

6.职工退休后与未参加社会保险统筹的原用人单位就社会保险费追索发生的争议。

驳回劳动仲裁的六个条件如下:

1.申请人不具备主体资格；

2.申请人与申请仲裁的争议没有直接利害关系；

3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围的；

4.该争议不属于本仲裁委员会的管辖范围；

5.申请仲裁已超过法律规定的申请仲裁期限；

6、申请书及相关材料不符合要求。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。

【适用范围】本法适用于中华人民共和国(以下简称中国)境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因解聘、辞退、辞职或退职发生的争议；

(四)因工作时间、节假日和卖孝、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。