劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工的形式一般主要是以补充的形式为合作用人单位进行人力补充，劳动派遣一般主要是在临时性的、或者辅助性或者替代性的工作岗位实施。

劳务派遣的形式较为多种多样，一般有以下几种形式：

1、完全派遣

2、转移派遣

3、减员派遣

4、试用派遣

5、短期派遣

6、项目派遣

7、晚间派遣

8、钟点派遣

9、双休日派遣

10、以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

11、集体派遣

法律依据

《劳务派遣暂行规定》第三条

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。