会怕的。如果老板的违法行为得到证实，他将面临相应的行政处罚。可以选择劳动仲裁。

1.作为一名优秀的管理者(或雇主和老板)，我们首先要有社会责任感和社会声誉。我们需要遵守法律，公平人性化地管理员工，建立和谐的劳动关系，是公司发展的基础。

2.称职的老板不愿意发生劳动纠纷或向员工投诉，因为员工投诉会对企业的诚信产生不利影响;员工投诉一般会产生法律成本或不利的法律后果;员工投诉表明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力和向心力，消除和影响企业的生存和发展。

3.员工向劳动局或劳动监察机关老板报告，将承担不利的法律后果或相应的法律责任。

《民法典》第七十条还规定：法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任;主管机关或者利害关系人可以向人民法院申请组成清算组。

根据上述规定，用人单位因解散终止劳动合同时，应当清算劳动者的工资、补偿、社会保障费等权益，清算义务人为用人单位董事、董事等执行机构或者决策机构的成员。