当企业职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据实际工作年限和单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期：

1、实际工作年限不足十年的，在本单位工作年限不足五年的为三个月;

2、实际工作年限不足十年的，五年以上的为六个月;

3、实际工作年限超过十年的，在本单位工作年限不足五年的，为六个月;

4、实际工作年限超过十年的，五年以上十年以下为九个月;

5、实际工作年限超过十年的，十年以上十五年以下为十二个月;

6、实际工作年限超过十年的，十五年以上二十年以下为十八个月;

7、实际工作年限超过十年的，二十年以上为二十四个月。

注意：企业职工非因工致残、医生或医疗机构认定的疾病难以治疗的，在医疗期间结束医疗，不能从事原有工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病残疾程度鉴定标准对劳动能力进行鉴定。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休手续，享受退休、退休待遇;被认定为五至十级的，劳动合同不得在医疗期间终止。

【法律依据】

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。