劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的，2012年12月，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次对劳动合同法的部分条款进行了修订，自2013年7月1日起施行。在新修订的条款中没有对关于经济补偿的部分进行修改。也就是说关于经济补偿的规定，仍然要按照劳动合同法的规定执行。

按照劳动合同法的规定，对于公司辞退职工分为经济补偿和经济赔偿两种补偿办法。所谓经济补偿是公司按照劳动合同法的规定，依法解除劳动合同的情形。按照劳动合同法第四十六条的规定，包含了五种情形。

一是劳动者按照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。比如用人单位没有提供劳动保护和劳动条件，没有按时足额发放工资、没有为劳动者缴纳社会保险、损害劳动者权益、劳动合同无效等。

二是按照劳动合同法第三十六条的规定，解除劳动合同时和劳动者协商一致。比如在解除劳动合同之前要充分与劳动者协商，劳动者也同意解除劳动合同。

三是依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。比如劳动者非因工受伤，在治疗期结束后不能从事用人单位所安排的工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行等。

四是按照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同。比如企业破产、经营困难、转产或是劳动变更需要裁减人员、劳动合同履行的条件发生变化等。

五是因为用人单位提高劳动合同续订的条件。比如提高续订劳动合同的条款，劳动者不同意续订终止固定期限劳动合同的；按照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同和法律法规规定的其他情形等。

以上五种情形是属于用人单位按照劳动合同法规定解除职工的劳动合同，需要向被解除劳动合同的职工支付经济补偿金。经济补偿金的工资标准为被解除劳动合同的职工在被解除劳动合同之前十二个月的平均工资，按照在用人单位工作一年发给一个月的经济补偿金，半年以上不满一年的按照一个月计算，半年以下按照半个月计算。

经济补偿金的支付没有最高十二个月的限制，只有当职工的被解除劳动合同之前十二个月的平均工资高于地市级城市公布的上年度职工月平均工资的三倍，才能按照上年度的职工月平均工资的三倍进行补偿，但最高只能补偿十二个月。这种情形在实践中是属于少数，大部分属于年薪制人员或是中高级管理人员，普通职工的工资是不容易达到上年度职工月平均工资的三倍的。

按照劳动合同法第八十七条的规定，用人单位在辞退职工时，比如劳动合同到期提高了续签劳动合同的条款，在解除劳动合同时没有和员工协商一致，在女职工怀孕或是哺乳期解除劳动合同，违规解除在企业连续工作十五年以上，距法定的退休年龄不足五年的职工劳动合同、采用威胁恐吓、限制员工人身自由、生命安全受到威胁等，都是属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同。

违法解除劳动合同，要按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付员工的赔偿金。哪种情形下是支付经济补偿金，哪种情形下是支付经济赔偿金，虽然只有一个字的差别，但支付的金额相差了一倍。判断的依据是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。

综上所述，2022年对公司辞退职工的补偿标准没有任何变化，仍然要按照劳动合同法的规定的条件解除劳动合同并支付经济补偿金；如果违法解除劳动合同将支付经济赔偿金。判定是支付经济补偿金或是经济赔偿金的标准只有一个，那就是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。