最怕的应该怕员工去仲裁或者去诉讼了。

因为无论选择哪一种，都意味着公司至少要有员工花很多时间处理相关的事情，这需要公司支付费用。而且如果公司有违规辞退员工的情况，那还是有被处罚的风险。

员工投诉老板随意裁员。只有严重反纪律的员工才能被雇主解雇。因此，什么是严重反纪律对雇主来说非常重要。

单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重情况，并注意保留严重事实依据。员工严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解雇。

因此，当许多公司想要解雇员工时，他们会与员工进行友好协商，并在达成协议后签署劳动合同终止协议。这样，他们将避免公司和员工之间的麻烦。

首先，没有正当的辞退理由或证据证明辞退理由是客观存在的。正当辞退理由是指劳动合同法明确规定的事项和理由，如协商解除劳动合同，如员工不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作;

第二，有正当解雇的理由，但在解雇员工时，未按照法律规定的金额支付员工辞职补偿;

第三，既没有正当的辞退理由，也没有支付员工辞职补偿。

在上述三种情况中，公司有任何一种。员工被辞退后，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以保护其合法权益。如果公司被认定为非法终止劳动合同，员工也可以获得双倍的经济补偿。

即使公司已按照法律有关规定执行，如果员工仍表示不满，申请仲裁或诉讼，公司仍需有法律人员或人力资源处理仲裁或诉讼，所以任何个人和单位的司法程序，是一件非常耗时的事情，一般来说，公司会尽量避免。