试用期怀孕可以随时辞职吗?劳动纠纷
试用期怀孕可以随时辞职,劳动者在试用期内自动离职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。
劳动者提出离职分三种情况,只有情况1,用人单位需要提供劳动者补偿:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
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新劳动法关于员工的试用期规定
新劳动法关于员工的试用期规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以下是具体的分析:一、试用期的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
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试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同怎么办《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见,试用期不签劳动合同的试
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试用期需要签订劳动合同吗
试用期内应当签订书面的劳动合同试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患。第一,《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已
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