此类人身伤害，法律上属于工伤。认定工伤三要件为工作时间、工作场所、工作原因。

1、固定证据。

固定证据也需要围绕着三要件进行。搜集的证据形式可以多样，工友的证人证言、报案记录、聊天记录等都行。

2、积极治疗。

如果用工单位不愿支付救治费用，则家属需要现行垫付费用抢救伤者，以免贻误最佳抢救时机。换言之，如果用工单位会积极支付费用救治伤者最好，不垫付也要先救人。

3、申请工伤认定。

要求用工单位申请工伤认定。如果用工单位已经购买了工伤保险，则用工单位自己也有动力申请认定工伤；反之则用工单位无动力申请工伤认定，需要受伤者本人或家属申请工伤认定。

对于工伤认定的结论，有可能有争议。对于争议的解决，需要通过行政诉讼解决。

4、申请劳动能力鉴定。

伤害认定为工伤后，下一步是申请劳动能力鉴定，确定伤残等级及护理依赖程度。 5、协商赔偿事宜。

劳动能力鉴定结论确定后，伤者与用工单位进行协商赔偿金额，协商不成，申请劳动仲裁解决争议。

6、申请劳动仲裁。

伤者向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，获得仲裁结果。对结果不服，进入法院诉讼阶段。

7、法院执行。

伤者按照生效的法律文书，申请法院强制执行，要求用人单位支付工伤赔偿款。

律师提示：维权过程比较长，短则一年，长则两三年。受伤者要有心理准备。