近几年公司与员工间的劳动争议案件多发，那么公司如何预防和去避免劳动争议案件呢？许律师结合多年的诉讼实践经验，为企业老板们提出合理的法律意见，去规避一些劳动争议纠纷。

      首先，签订完善的合法的劳动合同
      1、公司不与员工签订劳动合同，要支付双被工资。
      签订劳动合同是法律对企业的强制性义务，但是好多经营者老是想着不签订劳动合同去规避一些劳动争议问题，但是往往事与愿违，不签劳动合同，不仅不能规避问题，恰恰相反，不签订劳动合同，会加大企业的赔偿力度，不签订劳动合同，只要劳动者证明和公司之间存在劳动关系，公司就会支付劳动者双倍工资（最多支付11个月）。
      员工（劳动者）证明和公司存在劳动关系很简单，不非得用白字黑字的劳动合同文书来证明，其他的证据都可以，如工资银行流水、考勤记录、扣税证明、微信聊天记录、工装、工牌等都是可以以的。
      2、签订劳动合同可以一定程度上约束员工。员工出现违法乱纪或重大违反公司规章制度的情形，公司就可以开除员工，解除劳动合同。

      其次，建立完善的劳动合同规章制度。
员工出现了违法乱纪的事情，严重的损害了公司的利益，公司要开除一个员工，首先得有公开的经过公示的公司规章制度，否者就没有依据，开除就违法。
      也就是说公司必须建立完善的合法的规章制度，这个规章制度还得必须经过合法的公示，这些规章制度才有效。
       第三，建立完善的商业秘密保护制度
       建立完善的商业秘密保护制度，是为了防止员工跳槽把公司的核心秘密带走，包括生产技术和客户信息。建立完善的商业秘密保护制度，用它来约束员工的行为。