劳动者以用人单位在履行 劳动合同过程中违法为由，主动解除劳动关系，该情况需要向用人单位发出书面的《解除劳动合同通知书》，在这种情形下，劳动者需要确保以法律认可的方式将书面材料有效送达对方；

1. 采取直接送达的方式

将《解除劳动合同通知书》当面送交给用人单位，若用人单位拒绝签收，则应将当面送达的情况进行录音，以保留证据（用录音做记录，说明已经通知了）

2. 采取邮寄送达方式

将《解除劳动合同通知书》通过特快专递(建议用邮政EMS)的方式向用人单位寄送，若邮件被拒收导致被退回未能送达，邮政部门将会退回原件，寄件人可要求出具盖章的退件回执，进而有效证明发送的情况。

对于拒绝签收的，收到快递退件后，一定不要拆开！应当原封不动地妥善保存，以便发生劳动仲裁和诉讼时，在开庭的时候当场拆封举证证实自己的主张。

为了更好地确保《解除劳动合同通知书》送达给对方，除了通过以上方式外，还尽量采取多种方式，包括但不限于微信、手机短信、录音、摄像、邮箱、办公系统等方式来加强解除劳动合同的意思表示。