1.员工利用业余时间兼职是否违反劳动法

1、员工利用业余时间兼职并不违反法律。

我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：

(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。

(2)从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2、其次，员工利用业余时间兼职，虽然不违反法律，但是有可能因严重违纪，被用人单位开除：

(1)员工严重违反用人单位的规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

(2)如果单位并没有禁止兼职的规章制度或者规章的制定不符合法律规定；兼职行为影响轻微；单位也没有对兼职行为曾提出过制止，单位无权以兼职为由开除员工。

最后，员工如果想要在外兼职，虽然不违反法律，但是要先看看有无违法公司规章制度，并且要注意不能对原单位工作造成严重影响，否则会遭遇被开除的情况。

2.根据现行法律法规的规定,在校大学生利用业余时间打工,是否属于劳

1、我国现有的法律法规中没有对大学生兼职做明确的规定和保护，目前可以参考的文件是95年劳动部发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。

不论是这个95年的文件，还是现实中的具体操作，在校大学生兼职都不受劳动合同法的保护。2、与兼职单位之间应该是一种劳务关系，而非劳动关系。

劳务关系是两个或两个以上平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬。3、大学生只要通过付出自己的劳动，获取报酬就是劳动者，这个没什么违不违反法律。

4、对未毕业之前是否可以与用人单位签订正式的劳动合同，我国法律没有明确的规定。在民事上，没有明确规定，就意味着可以签也可以不签。

需要注意的是，这个劳动合同并非兼职的。大学生兼职属于劳务合同，正式的工作，单位缴纳社保公积金等属于劳动合同，这是两个概念。

目前我国存在没毕业大学生就和单位签劳动合同的情况，比如一些大学生通过选秀和一些娱乐公司签约。这个合同就属于劳动合同，而非一般的兼职，受劳动合同法的保护。

5、为了保护大学生兼职工作，可以与单位签订劳务合同，或者一般的合同，通过合同的约定来保护大学生的合法权益。 这个合同受合同法、民法的保护，而非劳动合同法。

对补充问题的回答：你的观点是正确的，和我上面第4点是同一个意思。

3.公司不允许员工下班后做兼职合法吗

我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

综合以上条例，可以看出劳动者能不能兼职，主要是与用人单位签订劳动合同时双方约定，若有约定，那劳动者不能在下班后去其它公司做兼职，反之则可以自由灵活处理。