从本质上说劳动纠纷也是民事纠纷的一部分，但是由于劳动纠纷的主要法律依据是《 劳动合同法》，按照《立法法》的规定，属于民事法律中的特别法，应当优先适用。因此，劳动纠纷和普通民事纠纷就有了界限。

一、劳动纠纷中的赔偿责任

在《劳动合同法》中主要规定了企业补偿或者赔偿员工的情形，对于员工赔偿或者补偿企业的情形基本没有规定。除了第九十条关于违反保密协议和竞业限制的有个原则性规定外，就没有更明确的条款来制约员工了。但是实际上员工在工作中造成公司损失的情况还是相当普遍的，在《劳动合同法》里没有看到任何条款规定，这个该怎么办。

我们仔细回顾一下，劳动者需要赔偿或者补偿企业的情形，除了上述的违反保密协议和竞业限制之外，还有哪些呢？培训服务期算一个，其他的呢？好像就想不出来了。

关于办户口的问题，我们在前面的文章里谈过了。企业帮忙落户不能约定服务期，约定了也是无效的。很多企业现在很慌，不太愿意帮应届生落户，就怕拿了户口就走人。如果每年落户的人比较多，那么走掉一两个人还不太要紧，如果一共才落户1个，结果拿到户口就走了，这样很明显会影响到企业第二年帮其他人办户口。

企业希望对员工有个约束，不能拿了户口就走人。员工则希望自身利益最大化，拿了户口就想找更好的地方去。这个矛盾我们说过，签协议是无效的，让员工个人声明的作用可能会大些。至少落个违背诚信原则，也算有一个依据了。 二、工作中造成损失了怎么办

员工在工作中没有达到公司的预期，要么是少赚钱了，要么是造成损失了，总之，没有达到公司预期的收益。这当中的情况会比较复杂，到底是什么原因造成的我们先不讨论。就在这个时候，员工提出要辞职了。公司怎么办？

一般来说，公司总是希望员工能善始善终，至少把一个工作的完整结果收尾了再走。现在事情出了纰漏，员工又想一走了之，公司显然不愿意。

从《劳动合同法》来说，员工只要尽到了提前一个月通知的义务，就可以到时离职了。不存在需要公司批准的问题。好像公司对此就没有什么制约措施了。但是从《民法典》来看，事情可能并不如此。因为工作中出现问题，就此造成公司损失或者收益没有达到预期，员工应当承担多大的责任，这个可以分成好几种情况来讨论。但是公司还是有办法来主张自己的权利的。

首先要看这个损失是市场风险，还是公司内部的问题。其次，要搞清楚是员工的职务行为，还是纯粹的主观恶意。然后还要看员工在这里面承担多大的责任。最后就是要把具体的损失计算出来。

有了这些结论后，再来说是不是要通过民事诉讼的方式向员工讨回损失。如果上面几个问题没搞清楚的，那么公司的损失只能自认倒霉了。而且即便算清楚了，可能也拿不回全部损失。一般只要无法证明员工是主观恶意，故意搞破坏的，根据以往的案例看，员工一般最多也就承担20%的损失。