公司可以随意调岗吗?不能。,公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。,不过即使你楞不同意调岗成功了，你在公司的前途基本上也没有了，再待下去还有意思吗?公司还是会找各种别的理由让你干不舒服的。,你如果坚持不调，现在只能静观其变了，看看公司如何对待，你坚持得住就坚持，坚持不住可以跟公司谈协商解除，拿了补偿金走人，协商解除的赔偿标准按你的情况，下限可以拿到1个半月赔偿金。可以往上多要，协商达不成一致公司也不能楞开你，你还是占有利地位。如果公司违法解除你的话，你可以去仲裁部门要求双倍的经济赔偿。,工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。,《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。,根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。,被公司随意调岗后，当事人可以通过律师查法规找律师进行咨询，找应对政策。,