一、医疗纠纷责任追究制度

(一)、医疗纠纷责任追究制度是执行医疗质量和医疗安全的核心制度，是良好解决医疗纠纷和医疗事故，尤其是进一步做好防范医疗事故的具体措施。

(二)、医疗人员有过错的医疗纠纷是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的纠纷。

(三)、医疗差错是指在诊疗活动中，医务人员虽有失职行为或技术过失，但未给患者造成死亡、残废、或组织器官损害导致功能障碍的不良后果。分为严重差错和一般差错。

(1)严重医疗差错是指由于医务人员的失职行为或技术过失，给患者造成一定痛苦，延长治疗时间。

(2)一般医疗差错是指医务人员虽有失职行为或技术过失，但未给患者造成痛苦。

(四)医疗人员有过错的医疗纠纷、医疗差错的直接(主要)责任人，是指其行为与患者的不良结果之间有直接的关系，并对不良结果起决定作用的人员。由复杂原因或多环节因素而产生的医疗纠纷、医疗差错，根据有关人员在造成不良结果过程中所起的作用，确定其所负责任。

二、对有责任的医疗人员的处罚内容：

(一)由责任原因引起的医疗纠纷、差错，对直接责任人按规定处罚;

(1)一级医疗事故：全院通报批评;当事人暂停1年执业活动。

(2)二级医疗事故：全院通报批评;当事人暂停半年执业活动。

(3)三级医疗事故：全院通报批评;当事人暂停3个月执业活动。

(4)四级医疗事故：全院通报批评;当事人暂停1个月执业活动。

(5)严重医疗差错：全院通报批评;当年不得晋升专业技术职务。

(6)一般医疗差错：全院通报批评。

(二)、因医疗事故、医疗差错而发生的医疗欠费及对患者的补偿由直接责任人、科室和医院共同承担。

(三)、存在责任的直接责任人，因人为因素违反医院工作制度、违反诊疗护理操作规范，而造成医疗隐患、医疗纠纷、医疗事故等不良后果所引发的经济赔偿、院方不承担任何经济责任、并对责任人实行责任追究。

(四)、凡因私自会诊、出诊、诊治等原因引发的医患纠纷、医疗事故以及经济赔偿等一切后果全部由个人承担，院方一概不予承担。

(五)、同一人员一年内连续发生两起可以避免的医疗事故，且均为主要负责人，应予辞退。

通过上文的详细介绍，我们知道，如果医疗纠纷是院方原因的，院方会内部追究医疗人员的责任，内部处罚医疗人员。小编提醒各位医疗人员在医疗时要遵守医疗规则，谨慎行医。如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。