根据政策，国家规定产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共为158天。

1.北京市

女性员工享有60天的延长产假(总共158天)；男方享受陪产假15天。按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

2.天津市

女性员工增加产假60天(共158天)；男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

3.重庆市

女性员工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。

4.广东省

女性员工的产假从30天延长到80天，总共178天；男方享受陪产假15天。如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。

5.上海市

女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

6.吉林省

女性员工享受158天产假；晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

7.江苏省

在享受国家规定产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

8.黑龙江省

女性员工享受产假180天，男员工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位意见适当延长。用人单位每年应给予3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

9.四川省

除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女性员工延长产假60天，男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤，也就是这十天的育儿假也照常发工资。

10.河南省

女性员工享受3个月的奖励假，最终可能休190天，男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。

11.江西省

女性员工产假增加到188天，男职工护理假从15天增加到30天；在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。

12.山西省

女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天；子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育儿假。

13.贵州省

除国家规定的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

14.青海省

奖励女性员工延长产假90天，共计188天；男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

综上可知，一般省份的育儿假有158天，而有的省份甚至更多，可达190天，由此可见各省鼓励生育的力度之大。