“让全职太太、全职先生成为合法职业，享受工龄累计、社保等待遇。”今年两会，有代表委员提交提案，提议建立家庭全职服务成员职业权利保障制度，维护家庭全职服务成员的合法权益。

这一提案展示了长期以来存在的家庭劳务分配不公的问题：家庭生活中，照顾孩子老人、洗衣做饭此类家务劳动得不到承认，没有相应的经济回报，付出劳动的一方得不到相应的权益保障。对于家务劳动的主要承担者—广大女性同胞来说很不公平。尤其当双方婚姻出现裂痕，面临离婚的问题时，女方易处于得不到保障的弱势地位。最近，一些地方相继出现了离婚家务补偿案件的审结判决，引起了广泛的热议，同时也让人们看到了以法律形式承认家务劳动的价值。

丈夫起诉离婚，妻子提出家务劳动补偿，法院:支持!

跟英淇律师一起来看看这个案例，家住北京市的林先生与谭女士2010年结婚，婚后不久，2011年林先生便考研读博，直到2016年博士毕业。2020年，林先生向法院起诉离婚。谭女士同意离婚，同时诉称，在林先生考研读博的5年时间里，自己用婚前积蓄及工资养育女儿、负担家庭日常开支，并承担家庭衣食住行等家务劳动。基于此，谭女士提出家务劳动补偿10万元的要求。法院审理后支持了谭女士的诉求。最终，法院判决，准予林先生与谭女士离婚，林先生给付谭女士经济补偿款10万元。

北京英淇律师提醒大家，在提出家务劳动经济补偿需要注意以下几点：

1.家务劳动经济补偿须在协议离婚或离婚案件诉讼过程中提出，协议或判决离婚后，一方再提出补偿请求，法院不予受理。

2.并非有做家务就必须得补偿，应该是在家庭生活中付出个人大量时间和精力，负担较多的家务从而使家庭和家人获益的一方，才能依法获得相应补偿。

3.经济补偿的金额不能简单地将家务劳动按照市场价值折算。补偿是在分割夫妻共同财产的基础上，救济家庭义务承担较多的一方。审判中确定补偿数额时，会综合考虑家务劳动时间、投入家务劳动的精力、家务劳动的效益、家庭经济情况等多种因素。