1.家庭保姆不受劳动法的保护吗

家庭保姆（现在很多地区由家政服务公司）与雇主达成口头协议，有保姆为雇主提供劳务，雇主给付保姆报酬，属雇佣合同。

该合同符合符合《中华人民共和国民法通则》规定的民事法律行为成立和有效的全部要件，应受法律保护。根据最高人民法院1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，保姆在受雇佣期间，依法应得到劳动保护。

如在工作期间因职务行为而受伤，应当由雇主承担民事责任。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”

劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第一条解释：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’，是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。 雇主通常情况下都是个人，没有工商行政管理部门颁发的个体工商户营业执照，不是依法成立的个体工商户，故不能作为劳动法律关系的主体。

因此雇佣法律关系，属人民法院主管范围，劳动仲裁不是必经程序。

2.保姆的工资,与劳动法适合吗

保姆和雇主之间属于雇佣关系，而非劳动合同关系，保姆的工资不适用劳动合同法。因此，保姆报酬的多是由双方根据合同确定，不适用节假日加倍的规定，劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定，法律没有强制性规定。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

扩展资料：

雇佣关系与劳动关系的区别：

（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

（二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。

（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。

因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。

而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。

参考资料来源：

百度百科-关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见

百度百科-雇佣关系

3.保姆工作要求20条家规,这违法吗

这样的规则只是雇主和保姆之间的约定，并不属于违法行为。再不违背道德底线的情况下，这种约定完全能成立，同时也保护了雇主的利益，也给保姆有了一个约束的规则。

虽然这件事有一些苛刻，但是对于雇主来说就会有一个很好的保障。如果保姆想要这一份高工资必须要遵守这份规定，可能有一些人对这样的规定非常的不理解，同时也有一些人说这样的规定太挑剔。但是要站在雇主的角度上对待这件事情，完全就能把事情看得非常的透彻。不要因为单方面的想法，就觉得这样的规定非常不合理甚至有违法的行为。

约束就是约束，完全没有触碰到法律的边缘。如果保姆连这样的规定都做不到的情况下，根本就不可能维护雇主的利益，甚至连雇主的隐私都能暴露无疑。那么没有这份规定，雇主的人权利根本不可能维护。

雇主提出的规定都是保护自己的隐私以及对保姆的最基本的要求，还有不要迟到和早退，这都是最基本的规则，根本和法律完全扯不上关系。在这份规定里，也没有歧视保姆的说法，完全都是双方能正常接受的范围。这就是一些雇主为了提了一些高的要求，但是价钱也提得非常合理，完全高出市场价格一倍的工资。如果想要胜任这一份工作，保姆必须要遵守这份规定。

通过这件事情完全可以看出来，现在家庭的需求标准是越来越高，生活水平也在提高。同时对于保姆的要求也会越来越严，只要不触碰法律的情况下，这种规定完全都是合情合理的，根本不属于违法。

4.对待保姆虐待事例我国法律是如何规定的

我国对虐待儿童和老人有着严格的禁止性规定，法律法规包括刑法、未成年人保护法、老年人权益保障法、治安管理处罚法等。

如：刑法第260条之一规定了虐待被监护、看护人罪：对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。治安管理处罚法也规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处以不同程度的罚款和拘留。

由此可见，我国保护儿童和老人合法权益在立法上并不缺位。 家政机构还应该对家政服务员身份进行核查验证；复检家政服务员的健康状况；提供必要的岗前培训、跟踪管理、监督指导；定期回访了解服务情况。

同时，对家政服务员的职业道德、工作技能、服务水平进行必要的管理教育，为其逐步建立个人职业信息档案也是必须的。上述内容都需要纳入法律、法规中，加以强制性规定，以改变家政行业准入门槛低，甚至无门槛的现状。