企业不签劳动合同的确是违法行为，但入职超过1年还未签订劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同（不理解“视为”二字是啥意思的，自己去查《辞海》，别抬杠）；入职超过2年还未签订劳动合同，在全国绝大部分省份，劳动者已经无法主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。,大家都知道，劳动纠纷的仲裁时效是一年，分为一般时效和特殊时效。所谓一般时效，是指从你知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算，超过一年，时效就过了，相当于放弃了对该项诉求的主张权利。所谓特殊时效，是指劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，其时效从离职之日起计算一年。,昨天，有好几半桶水，反复跟老朱纠结二倍工资的时效问题，那么，老朱今天就来说说这个二倍工资时效的问题。,为啥入职超过2年，即便没签劳动合同，也彻底没有二倍工资了呢？原因就在于，“二倍工资”（严格来说是二倍工资差额）虽然名为工资，但实质不是工资，并非劳动者提供劳动的对价，因此，二倍工资差额的诉求不适用《劳动争议调解仲裁法》所述的特殊时效，而应适用一般时效。,当然，仅有2个省份的高院，认为二倍工资也是工资，适用特殊时效，则另当别论，毕竟不是主流观点。,很多杠精会说，我是弱势群体啊，我不懂法啊，我不知道有这个时效规定啊……对不起，请你仔细去理解一下“应当知道”这四个字的含义。,不懂法，不是你可以抗辩时效的理由。法律不可能无限期地保护你的权益，自己的权益都怠于维护，那又能怪谁呢？,