公司违约向仲裁申请解除合同期间要上班吗

依据我国相关法律的规定，公司违约向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，由于劳动合同还没有解除，劳动者最好在仲裁期间也上班。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

旷工可以解除劳动合同吗

有些公司为防止员工偷懒无故请假，特地将请假制度弄得繁琐，那么，有些员工突发急事，难以走流程请假的，可能会直接丢下工作，结果会被认定为旷工，并承担相应的处罚，甚至解除劳动合同。那么，这时候要先确定旷工是否可以被解除劳动合同。

按规定，员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;

2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

4、员工被依法追究刑事责任。

所以，对旷工制度做判断时，主要看公司的规章制度有没有旷工的规定。

如果公司所依据的规章制度规定了旷工，且该规定是依法定程序制定，并向全体员工公示了的，那么，员工旷工后公司可以按该规定解除劳动合同。

反之，公司在员工内部劳动规章中没有以合法的程序将旷工加以规定，公司就不能以旷工名义单方面解除劳动合同，否则的话公司就需要为此承担支付经济补偿金等责任。