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　　【案情简介】

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　　【争议焦点】

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　　【裁决结果】

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　　【分析点评】

　　现代科技日新月异，电子签章法也早已生效，无纸化网络办公会成为必然趋势。通过查询现行法律以明确的形式，确定了电子签名与传统纸质签字盖章一样，具备相同的法律效力。《中华人民共和国合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”《中华人民共和国电子签名法》第十四条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。”

　　电子形式的劳动合同可以认为是一种载体，这种载体是书面载体的替代形式，只要这一载体载明的内容符合劳动合同法规定的劳动合同必备要件，能够确定双方之间的权利义务关系，并能够打印成纸质文件，就是劳动合同法意义上的书面形式的劳动合同。所以对劳动合同的书面形式不应特定为纸质合同。只要有文字记载、履行了诚实磋商义务、符合法律规定的必备要件、双方认可且是双方的真实意思表示的其他形式合同，就应当认定为是书面形式的劳动合同。

　　就本案而言，双方签订的电子合同中加盖用人单位的电子章以及劳动者的电子签名，该电子合同符合劳动合同法意义上的签订书面劳动合同的要求，双方也遵守电子合同中的内容履行权利义务，故该电子合同系双方真实的意思表示，理应合法有效对双方适用。如果用人单位对劳动者进行的是网上备案登记，我们认为仅是对用工信息的备案登记，未经双方当事人签字确认，不具备劳动合同形式要件要求，内容也未包含劳动合同必备的合同期限、工作内容及地点、劳动报酬等内容，该网上备案登记不应视为电子合同。

　　来源：网络