现在很多企业都深知不签订 劳动合同存在支付二倍工资的法律风险，故一般对签订劳动合同等事宜显得小心又谨慎，近期，我们也遇到很多企业咨询，关于企业公司名称发生了变更，需不需要和员工签订劳动合同的问题。

我们给出的答案是公司更改了法人和名称后，合同相对人不需要与其重新签订合同。也就是说公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。

主要法律依据

1、《公司法》第九条第二款有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。 2、《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 3、《中华人民共和国民法典》第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 从以上法条可以看出，用人单位即便变更了名称、法人，也不影响变更之前劳动合同的履行，原先的劳动合同继续有效，也不会影响劳动者工龄的计算。用人单位的名称只是一个称谓，用人单位的性质是法人，只要法人继续存在，劳动合同就应该继续履行。公司名称的改变并不影响公司之间的法律行为，变更名称前的公司与变更名称后的公司实际上是同一个公司，变更名称前的公司的所有法律行为都由变更名称后的公司继受。而且变更公司名称用人单位需要在工商部门进行登记备案，公司的变更信息从工商局可以查到，并非需要重新签订劳动合同才能保障劳动者的合法权益。

如果用人单位为了防止员工因为不懂相关法律去仲裁公司，也可以向劳动者发出变更劳动者的书面通知。如果劳动者配合可以双方协商一致变更，如果劳动者不配合，也无需担心不签订合同会有相关风险。

以上就是针对公司名称变更是否需要和员工重新签订劳动合同的问题的解答，如果还有关于劳动法相关问题，欢迎随时咨询我们。