实务中，很多用人单位会认为，试用期是用人单位和劳动者相互了解的过程，凡是对劳动者不满意，就可以解除或终止试用期 劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

但其实事实并非如此，虽然《劳动合同法》赋予了用人单位在试用期内更大的单方解除劳动合同的权利，但用人单位也需要对不符合录用条件承担举证责任，否则需承担法律后果。

也就是说，即便是试用期，用人单位也不能随意地与劳动者解除劳动合同

一、试用期内，用人单位可以随意的解除劳动合同吗？

实践中，不少企业认为，试用期就可以随意解除劳动合同，但实际上，用人单位在试用期内的解约权也受到比较严格的限制，根据《劳动合同法》的规定，在试用期，除劳动者有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形除外，用人单位不得解除劳动合同。

二、 哪些情形，试用期内用人单位可以解除劳动合同？

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

用人单位以劳动者不符合录用条件为理由解除劳动合同的，往往会引发大量纠纷，因此，企业需要有合法、清晰、明示的录用条件，有效的试用期考核评估，才能客观的证明劳动者不符合录用条件。

劳动者有其他过错性解除情形

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动者具有非过错性解除情形之一的

劳动者本身没有过错，但是由于特定的情形，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。