根据国家规定，劳动节是法定假日，所以我们放假一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》和国务院办公厅的通知，凡公民周六日放假的，应在工作日补休。如果部分市民周六日放假，则不予补偿。

劳动法关于劳动节加班工资计算方法的规定根据劳动法的规定，5月1日支付的加班工资不低于劳动者日或者小时工资的300%，不得以休假代替。

五一节是国家法定假日，为期5天。4月30日至5月4日放假，4月24日、5月7日上班。劳动节的法定假日是五月一日。如果这一天加班，公司要支付三倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析

五一节是国家法定假日，为期5天。4月30日至5月4日放假，4月24日、5月7日上班。劳动节的法定假日是五月一日。如果这一天加班，公司要支付三倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

根据我国《社会保险法》第六十四条规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金和生育保险基金合并建账核算外，其他社会保险基金按社会保险险种分别建账、单独核算。社会保险基金实行全国统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织或者个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。具体时间和步骤由国务院规定。