实务中，企业为吸引和留住人才，往往会制定各种提成或奖金制度，但当员工离职后，却对承诺的提成或奖金等结算拖拖拉拉，而企业在员工离职后，是否真能赖掉上述员工报酬吗？

甲自大学毕业后，就入职匿公司工作，其从普通小职员做起，兢兢业业，在匿公司一干就是十六年，凭着自己的干劲，升到了公司主管业务的副总经理岗位。对于业务提成，匿公司有一个内部管理制度，业务人员除了基本工资外，对于因业务原因产生的费用，如打车费、客情维护费等都要由自己进行承担，只有等业务成交回款后，业务员们才能按照5%-30%的比例获取提成款。不仅如此，匿公司根据内部制度又对提成款的发放规定了三个条件：第一，提成业务必须是由本人接洽完成的；第二，合同签订、履行完毕后只有回款到账之后员工才能申请提成；第三，提成比例须由领导审核确定。

而甲凭借着多年的工作经验，掌握了不少人脉和资源，在慎重考虑后，终于决定辞职自己创业。但在提出辞职前，甲手头还有一笔八百多万元的业务合同未回款，由于这笔业务完全是由甲自己接洽成单的，且涉及金额巨大，因此，甲承诺在离开公司后，她还是会继续完成此业务款的催讨工作的。而事实也是如此，通过她的努力，在其离职两个月之后，这笔业务款汇进了公司账上。 甲在得到客户已汇款的反馈信息后，找到了匿公司要求发放此款的提成奖金。但是因为她的离职，公司领导对她已有意见，认为她对公司不够忠诚，所以一直压着不予审批确定提成比例。期间，甲频频向匿公司询问提成奖金发放时间，而匿公司的回复永远以领导没有审批确定提成比例为由，对甲进行搪塞，拒不支付。这时，甲明显感到了匿公司的不友善，她认为匿公司迟迟不予审批的目的就是为了想赖账，不支付她的提成。于是，甲提起了劳动仲裁，但令其没有想到的是仲裁结果却是败诉，仲裁认为由于单位没有审批确定提成比例，甲要求发放提成奖金的三个条件尚未满足，因此，单位暂不发放其提成奖金的行为合法。甲不服裁决，又向法院提起了诉讼，但一审法院仍支持了劳动仲裁的观点，驳回了甲的诉讼请求。

甲极为不甘，明明自己都完成了公司的要求，但却由于单位领导的存心设卡，无法获得自己应得的报酬，难道自己真无法取得自己合法的权益吗？于是，甲决定专业的事还是需要专业的人干才行，聘请了律师进行了上诉。在二审中，甲要求取得10%的提成款，而在一审阶段中，法院认为虽然单位承认这笔业务款是由甲成单的，但由于提成比例单位领导没有审批确定，因此，对于甲要获得此笔提成款是没有依据的，而律师认为第三个条件虽然赋予了单位领导审批5%-30%之间提成比例的权利，但及时审批却是他们的义务，领导可以在5%-30%之间任何确定比例，这是他们的权利，但同时审核也是单位的义务，单位有义务进行审批，既然单位没有履行自己的义务，那么，甲通过法院途径在这5%-30%之间，要求确定10%的提成比例完全是合情合理的，因为提成奖金也是员工正常的劳动报酬，并不能任由单位拖欠一直不给，这既不符合法律，也不符合情理。最后法院采纳了律师的观点，支持了甲的诉求，并判决匿公司向甲支付八十多万的提成奖金。

从上述案件中可以了解，业务提成或奖金也属于劳动者劳动报酬的范围，对于其分配比例的审批与决定，这既是单位的权利也是单位的义务，拖延审批的行为实质上就是拖欠员工劳动报酬的违法行为，拖延并不能解决问题，只能激化劳资双方的矛盾。所以如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。